事后我们得到的 HR 反馈是,40w 的确给不到,但是用人部门特别想要这个人,所以给出了比他预期高 5000 的 offer 从而保证他可以能加入。而最近他很惆怅,因为这个月在 100offer 平台求职时接到的 3 个 offer 最多的只能给到 34 万年薪,涨幅只有 10% ,很大一部分原因是他从百度离开时只有 20 万,而部分互联网金融公司遇到特别好背景的候选人都会给到不错的薪酬涨幅,但是实际是高估了此时小林的能力,导致此次求职回归到了正常涨幅。小王直接拒绝说不能达到自己的预期,HR 反馈他说会尽全力争取,但需要小王给到一个底线薪资,如果达到的话,会接受 offer 并且入职,小王反馈 36 万,后来公司给小王开出了 36.5 万的 offer ,小王非常满意的加入了该公司。

澳门夜总会-澳门娱乐-澳门自驾游自助游攻略-乐自游事后 HR 也表示,如果另外一位候选人也坚持 30w 的话,其实他们也会给出这个 offer 的。这时如果 HR 透露,offer 最高只能给到 23k ,这个是低于他的预期的,但是小李本身对这个职位是很看好的,觉得能带给他广度和深度的收获,想接受但是又不想损失薪水。只有当 HR 已经明确表示没有办法给到你预期的薪资时,再说出自己的底线。像我们上一个案例里面,HR 酒店小姐 其实是在试探候选人的底线的,因为 HR 的出发点是在候选人能接受的情况下,尽可能给公司节省成本。小林就读于东北财经大学计算机本科,2014年毕业后在百度担任 Java 开发工程师,工作了近两年,然后在去年年初加入了一家 A 轮互联网金融公司,薪资目前已经达到了 30 万每年。

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