www.chinanews.com其中一位候选人还是坚持说了,目前薪资期望就是 30w ,并且解释了这个数字的合理性;另外一位候选人其实是比较实诚的,当场说,28w 也可以接受。过程中也存在个别年轻有为的潜力股实现 35% ,甚至 40% 的涨幅,当然也有低于这个的,10% 甚至平薪降薪。所以他是这样跟 HR 谈的:虽然我最近面试了一些公司,也拿到了几个 offer ,但是我对咱家这个岗位最心仪,结合我的优势擅长,我希望 offer 的数字是 25k ,但我也考虑到企业的招聘预算和自己的进步空间,所以我也打算表现出我的诚意,24k 我会加入公司,但是如果 23k 月薪的话,我可能还会再面试几家公司,希望您理解。

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在表明诚意的同时,给到 HR 承诺,会给 HR 很好的感受,因为 HR 最不希望看到的是给到了候选人期望的薪资,但是候选人最后并没有来。这时如果 HR 透露,offer 最高只能给到 23k ,这个是低于他的预期的,但是小李本身对这个职位是很看好的,觉得能带给他广度和深度的收获,想接受但是又不想损失薪水。这种 HR 说要和用人部门讨论一下的情况是最常见的,超过一半当候选人说完一个薪资数字 HR 直接说好的我们讨论一下一周内给你答复都意味着面试并未通过,否则 HR 会很考虑候选人的感受问得更深一些或者探探候选人能加入的底线,因为大部分岗位的薪资 HR 酒店小姐 是知晓的。

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