如果《美队3》导演给你发薪水,测测你能拿多少?事后从 HR 那了解到他们还是挺想招到这个人的,不过他的能力的确达不到 35 万,他们这边水平和他一样的工程师最多只有 30 万。事后我们得到的 HR 反馈是,40w 的确给不到,但是用人部门特别想要这个人,所以给出了比他预期高 5000 的 offer 从而保证他可以能加入。所以他是这样跟 HR 谈的:虽然我最近面试了一些公司,也拿到了几个 offer ,但是我对咱家这个岗位最心仪,结合我的优势擅长,我希望 offer 的数字是 25k ,但我也考虑到企业的招聘预算和自己的进步空间,所以我也打算表现出我的诚意,24k 我会加入公司,但是如果 23k 月薪的话,我可能还会再面试几家公司,希望您理解。

晚上刚到酒店门口时拍的! - 嘉兴市嘉兴博雅酒店的图片 - TripAdvisor連舉手喝果汁這個動作都很艱難. 鍵盤手走進走出的在打電話. 一付很忙的樣子. 後來在下一場上去之前, 酒店小姐 忽然另一名樂師出現了.小李从郑州大学计算机本科毕业后在北京工作了 4 年,前两年在一家 C 轮创业公司做安卓开发工程师,后来跳到了腾讯,薪资 20 万并没有增长,但由于是腾讯,小李还是加入了,最近他决定从腾讯离开加入一家做人工智能的创业公司,拿到了这家公司发出的一份 37 万的 offer ,而他离开腾讯时只有 26万,这次跳槽足足涨了 11 万,同期也接到了 58 和小米开出的超过 35 万的 offer,发生这种情况主要原因是他去腾讯时并没有涨薪,而他本身的技术能力还是非常不错的,加上在腾讯的历练,拿到了如此骄傲的 offer。

小林就读于东北财经大学计算机本科,2014年毕业后在百度担任 Java 开发工程师,工作了近两年,然后在去年年初加入了一家 A 轮互联网金融公司,薪资目前已经达到了 30 万每年。面试通过后,HR 问小李的期望薪资,他说自己目前 20k ,期望 25% 涨幅,同时解释了自己为什么会有这样的期望。案例一:生于 92 年的 iOS 工程师,良好的面试表现,为自己跳槽实现薪资 40% 的涨幅。只有当 HR 已经明确表示没有办法给到你预期的薪资时,再说出自己的底线。像我们上一个案例里面,HR 其实是在试探候选人的底线的,因为 HR 的出发点是在候选人能接受的情况下,尽可能给公司节省成本。

看到很多同学都在质疑为什么跳槽要参考上一家公司的薪水,这是不是不合理。其实可以换个角度来思考。首先,互联网公司的成本结构是趋同的,公司在发展过程中都会做成本预算,比如 40% 作为研发人员的薪资成本,而这个成本往往都是参考市场平均水平做出来的,所以各家公司对职位的预算差距不会太大,这样就造成了跳槽的时候薪资只可能有一个不太大的涨幅就是 20% 上下。在表明诚意的同时,给到 HR 承诺,会给 HR 很好的感受,因为 HR 最不希望看到的是给到了候选人期望的薪资,但是候选人最后并没有来。

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