在美团,绝大多数部门的审批流程是这样,当得知候选人面试通过后,首先会跟候选人沟通候选人的目前薪资以及薪资期望,然后拿到候选人的薪资证明,之后结合我们前面讲到的薪水标准,给出一个具体的薪资方案,跟候选人沟通这个方案,如果接受了,HRBP 和业务负责人以及 HR 负责人进行审批,另外薪酬组和 HRBP Leader 酒店小姐 酒店小姐 会根据候选人级别进行审核,通过后发出 offer。我们在求职的时候往往会看到技术岗位 JD 出现“3年以上相关工作经验”,这是因为企业在寻求人才时考虑到不用培养人才,可以立即接手工作并产出价值。当你的工作年限越久,解决问题的能力也就越强。看下 100offer Q2 的薪资报告,会发现平均来看,薪资是随着工作年限的增长而增长的,但是差距本身没有那么明显,尤其是 8年以上的对比5-7年的。

但这里需要明确一点,并不是工作年限越久给到的薪资一定高,如果只是多年重复做熟练的工作,从开发的角度讲那很有可能你的 8 年开发经验和别人的 3 年经验没有实质差别。 》我们看到北京的薪资还是高于其他城市的,但是 Q2 由于阿里巴巴的强势需求,杭州的薪资在不断被拉高,如下图所示。上海、深圳、广州则相对低一些,而成都、武汉等城市的互联网薪资要比以上几个城市平均低 30% 甚至 50% 酒店小姐 。 3-5 年的薪资在 50W 左右, 要求也会更高。北京有家互联网公司 offer 了两位候选人,两位候选人的背景相差不大,当前薪资也差不多,都是年薪 25w 左右,但是两个 offer 发出来,一个 30w,一个 28w。