小さなサービスも契約する時代其中一位候选人还是坚持说了,目前薪资期望就是 30w ,并且解释了这个数字的合理性;另外一位候选人其实是比较实诚的,当场说,28w 也可以接受。几个月前,原已跳槽紫光集团的南亚科前营运支持副总经理施能煌,又重新出现在台北的聚会场合,他一次拿出两张名片,一张是他在大陆的新身分─紫光集团高级副总裁,另一张则是他在台湾的身分,写着J & J Investment Team,没有办公室地址,只有一个联络电话。所以他是这样跟 HR 谈的:虽然我最近面试了一些公司,也拿到了几个 offer ,但是我对咱家这个岗位最心仪,结合我的优势擅长,我希望 offer 的数字是 25k ,但我也考虑到企业的招聘预算和自己的进步空间,所以我也打算表现出我的诚意,24k 我会加入公司,但是如果 23k 月薪的话,我可能还会再面试几家公司,希望您理解。

北京有家互联网公司 offer 了两位候选人,两位候选人的背景相差不大,当前薪资也差不多,都是年薪 25w 左右,但是两个 offer 发出来,一个 30w,一个 28w。在表明诚意的同时,给到 HR 承诺,会给 HR 很好的感受,因为 HR 最不希望看到的是给到了候选人期望的薪资,但是候选人最后并没有来。企业也很难通过单纯的一次面试,断定候选人的真正实力,为了减少 Wrong Hiring 的风险,会给一个比较保守的 offer,但是为了争取到人选,考虑到人选的感受,会在试用期满后加薪,重新评定职级。电话;└【186ㄨ2017ㄨ7217】┘绮绮QQ└【186ㄨ2017ㄨ7217】┘真实诚信,安全 卫生 保密 不要定金,见面交易,如果您劳累一天后身体和心情都感到了疲劳与困,养心必先养生,素质佳,服务热情 经验丰富 真诚为您服务,有好的身体,才可能有好的心情,养心必先养生,在不断流逝的24小时中,在事业、工作与家庭之间奔波忙碌的您,推拿保健,不出户也能远离身心的疲惫与都市的喧嚣,就在你所熟悉的城市中感受身心的彻底舒展与放松使您的人生更加从容淡定。

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事后我们得到的 HR 反馈是,40w 的确给不到,但是用人部门特别想要这个人,所以给出了比他预期高 5000 的 offer 从而保证他可以能加入。这个 case 的结局是,HR 认为候选人非常坦诚,又向部门去重新争取了,最终小李拿到了 24k 的 offer 并入职。小李是一名 Java 工程师,就职于聚美优品,目前 20k ,内心期望 25% 涨幅(25k),真实的底线是20%(24k),即将 offer 的公司为某电商领域独角兽,解决并发量,处理峰值。面试通过后,HR 问小李的期望薪资,他说自己目前 20k ,期望 25% 酒店小姐 涨幅,同时解释了自己为什么会有这样的期望。其实 HR 对这个岗位的薪资设定范围是在 28-30w 之间,她在面试的时候问候选人的期望薪资的时候,两位候选人都是报的 30w ,然后 HR 又追问了,你的期望薪资底线是多少?

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