小弟成大機械系機械所,研究所學的是機構設計 目前在外商設備待了三年多,年薪約120 開始覺得輪班on call進FAB的日子不是我想要的生活 比較想要的工作型態是去負責一個Project然後慢慢把它完成 而不是像設備為了應付突發的機況而疲於奔命 也希望是可以動腦的工作,設備浪費太多時間在按按鈕跑test和做雜事了 日前去應徵某公司的製程,在第二關面試後被打槍 後來才知道那家公司要的是有製程經驗的即戰力 我對於RD、製程、機構等都可以接受 想請問那家公司用得上我這樣的經歷、年薪又不會差太多的呢?

這樣不就會有兩份勞健保衝突了嗎? : : 還是說只有我服務的那間賣場比較特別 : 一般兼職PT是沒有勞健保的?又或者是公司無兼差規定的話 : 一人是可以同時有兩份勞健保的呢? : : 如果勞健保問題無法解決 : 酒店工作 那就算下班有時間可兼差也無法實現 : 請問大家都是怎麼做的呢?通过工作可以建立自己的人脉,人脉的逐步发展,就成为了自己的资源。这个资源不仅有利工作开展,也有利自己建立丰富的生活。人与人之间,从陌生到熟悉,从熟悉到了解,从了解到信任,都是需要时间的,对经常跳槽的人来讲,没有了这个过程,离开一个企业后,因为接触时间比较短,与过去同事也就慢慢断了联系。 到一个新的酒店,又要面对一个新的圈子,同样需要与新同事的彼此认识过程。如此下去,给自己留下的,只是一个个企业的短暂经历,而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽,不仅与过去同事难以联系,就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。圈子越来越小,人脉越来越窄,对自己的工作和生活都会带来影响。 危害之二:对职业能力的影响 职业能力的核心,是个人的专业能力,专业能力是一个职场人立足社会的根本。